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직업상담

국가기술자격제도의 이해 국가기술자격제도는 국가기술자격법과 시행령 및 시행규칙에 근거하여 고용노동부장관의 주관하에 산업인력공단 등이 시행하고 있다. 국가기술자격은 자격기본법에 따른 국가자격 중 산업과 관련이 있는 기술 기능 및 서비스 분야의 자격으로서 이 법에서 정하는 것을 말한다. 국가기술자격의 등급은 기술인력이 보유한 직무수행능력의 수준에 따라 차등적으로 부여되는 국가기술자격의 단계를 말한다. 기술 기능 분야는 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 및 기능사가 있다. 서비스분야는 국가기술자격의 종목별로 3등급의 범위 안에서 대통령령으로 정하는 등급이다. 국가기술자격의 직무분야는 산업현장에서 요구되는 직무수행능력의 내용에 따라 국가기술자격을 분류 한 것으로서 고용노동부령이 정하는 것을 말한다. 자격의 구분으로 국가기술자격은 국가가.. 더보기
고용보험의 기업혜택 고용보험의 기업혜택으로 고용장려금은 기존에 시행되어 오던 고용보험 기업혜택을 통합하고 재구성하여 2017년부터 도입된 제도이다. 신규근로자를 고용할 계획이 있거나, 소속 근로자들이 안정적으로 오래 일하기를 원하는 경우, 고용을 감소시켜야 하는 사정이 있거나, 고용촉진을 위한 고용환경개선이 필요한 경우 등 각각의 사정이 있는 경우 기존의 여러 지원들을 개편하여 통합지원하는 제도이다. 고용창출 장려금은 통상적 조건하에 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원하는 제도이다. 사전에 사업참여신청서 및 사업계획서를 제출받아 고용센터 심사위원회의 심사를 거쳐 선정된 기업에 한하여 예산의 범위 내에서 지원한다. .. 더보기
고용보험의 개인혜택 고용보험의 개인 혜택으로는 재직근로자 훈련지원, 실업자 훈련지원, 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 고용보험 미적용자 출산급여, 배우자 출산휴가급여 등이 있다. 재직근로자 훈련지원은 기업과 근로자의 직업능력개발 지원을 통해 인적자원의 질을 향상시키고 근로자 스스로의 직무능력 향상 노력을 유인하여 급변하는 경제상황에 능동적으로 대처하는 데 목적이 있다. 근로자 수강 지원금 지원은 고용보험 피보험자인 재직근로자가 자발적으로 직업능력개발훈련을 수강하는 경우 수강비용을 지원해 준다. 실업자 훈련지원은 고용보험에서는 실업자의 재취업을 위한 훈련을 지원한다. 고용보험은 훈련지원에 대한 훈련비, 훈련수당을 지원하고 있으며, 민간 훈련기관, 대한상공회의소 등이 취업훈련을 실시한다. 실업자 재취업 훈련지원은 고.. 더보기
고용보험 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미에서의 실업보험사업을 비롯하여 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업 등의 노동시장정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험이다. 고용보험의 성격은 실업보험이 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도라면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다. 고용보험제 시행의 필요성은 산업구조조정의 촉진은 산업구조조정에 따른 잉여인력이 새로운 산업으로 신속히 이동할 수 있도록 지원함으로써 산업구조조정을 촉진.. 더보기
표준산업분류 산업이란 '유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합'으로 정의한다. 산업활동이란 '각 생산단위가 노동, 자본, 원료등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정'으로 정의된다. 산업활동의 범위에는 영리적 비영리적 활동이 모두 포함되나, 가정 내의 가사활동은 제외된다. 산업분류의 목적은 한국표준산업분류(KSIC)는 생산단위(사업체 단위, 기업체 단위 등)가 주로 수행하는 산업활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다. 이러한 한국표준산업분류는 산업활동에 의한 통계자료의 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것으로, 통계법에서는 산업통계자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 이를 의무적으로 사용하도록 규정하.. 더보기
우리나라의 산업분류 우리나라의 산업분류의 한국표준산업분류에 따른다. 한국표준산업분류는 산업관련 통계자료의 정확성 비료성을 확보하기 위하여 작성된 것으로서 1964년에 처음으로 작성되었다. 한국표준산업분류는 유엔의 국제표준산업분류에 기초하여 작성된 것이다. 1964년에 제정된 한국표준산업분류는 그 이후 미비점과 불합리한 점을 보완하고, 국제표준산업분류의 개정과 국내의 산업구조 및 기술변화를 반영하기 위하여 주기적으로 개정하여 왔다. 한국표준산업분류 9차 개정 이후 8년이 경과하면서 새롭게 등장하고 있는 산업 영역들의 통계작성 및 정책지원에 필요한 분류체계 신설, 변경 요청 등이 급증함에 따라, 약 2년간에 걸친 개정작업을 추진하여 제10차 개정 분류를 확정ㆍ고시하고 2017년 7월 1일부터 시행하게 되었다. 제10차 개정의 .. 더보기
한국고용직업분류 한국 고용 직업분류는 노동시장 상황과 수요, 현실적인 직업구조 등을 반영하여 직무를 체계적으로 분류한 것이다. 이는 고용관련 행정 DB나 통계조사자료의 결과를 집계하고 비교하기 위한 통계 목적으로 활용되고 있다. 2002년 중분류 중심의 직업분류체계를 개발하였고, 2003년부터 한국고용직업분류라는 명칭으로 사용하고 있다. 그동안 몇 차례 개정되었고, 2017년에 개정된 후 2018년부터 사용되고 있다. 한국고용직업분류는 공공부문의 취업알선 업무에 맞게 확장하여 취업알선 직업분류로 활용되며, 국가직무능력표준, 직업훈련, 국가기술자격, 직업 정보의 제공, 진로지도 등 고용 실무 전반이 기본 분류 틀로 활용되고 있다. 한국고용직업분류는 노동시장정보시스템의 기초로서 훈련, 자격, 교육, 진로 등 모든 노동시장 .. 더보기
직업분류의 원칙 직업분류의 일반원칙은 포괄성의 원칙은 우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다. 특정한 직무가 누락되어 분류가 불가능할 경우에는 포괄성의 원칙을 위배한 것으로 볼 수 있다. 배타성의 원칙은 동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류되어야 한다는 점이다. 하나의 직무가 동일한 직업단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다. 포괄적인 업무의 의의는 동일한 직업이라 할지라도 사업체 규모에 따라 직무범위에 차이가 날 수 있다. 예를 들면, 소규모 사업체에서는 음식조리와 제공이 하나의 단일 직무로 되어 조리사의 업무로 결합될 수 있는 반면 대규모 사업체에서는 이들이 별도로 분류되어 조리사의 업무로 결.. 더보기