홀랜드 직업선택이론

 개인의 성격과 진로선택의 관계를 기초로 한 모델이다. 직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 개인의 성격에 대한 설명이다. 라는 가정에 기초하고 있다. 독특한 적응방식인 인성은 사회문화 및 물리적 환경과 상호작용하는 과정에서 형성된다. 직업선택은 개인 인성의 반영이며, 직업선택 시 개인적인 만족을 주는 환경을 선택하고자 한다. 직업적응방식을 6가지 종류로 구분하고, 직업환경을 6가지 차원으로 구분한다. 진로선택에서 어떤 직업을 수용할 것인지 또는 거부할 것인지 스스로 계속 비교해 보는 것이 중요하다. 개인과 환경의 일치성은 개인의 흥미유형이 직업선택이나 직업적응과 밀접한 관계가 있다고 본다. 사람들은 능력을 발휘하며 자신의 가치관에 따라 일할 수 있는 직업환경을 찾는다. 사람들의 성격은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6가지 유형 중 하나로 분류 될 수 있다. 직업환경 역시 현실적 환경, 탐구적 환경, 예술적 환경, 사회적 환경, 진취적 환경, 관습적 환경의 6가지 유형 중 하나로 분류될 수 있다. 각 환경에는 대부분 그 성격유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다. 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하며, 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다. 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정된다. 6가지 직업성격유형은 현실형 성격특성은 솔직하고 실제적이며 성실하고, 지구력이 있고 건강하다. 소박하고 말이 적으며, 고집이 세고 직선적이며 단순하다. 선호활동은 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동과 현장 일을 좋아하며 사회적 기술이 부족하다. 관련직업으로 기술자, 자동기계 및 항공기 조종사, 정비사, 농부, 엔지니어, 전기기사, 기계기사, 운동선수, 경찰, 건축사, 생산직, 운전자 등이 있다. 탐구형 성격특성은 논리적이며 분석적이고 합리적이며 정확하다. 지적 호기심이 많아 비판적이고 내성적이며 신중하다. 선호활동은 호기심이 많고 분석적이어서 과학적 탐구활동을 선호하나 리더십 기술이 부족하다. 관련직업으로 과학자, 생물학자, 물리학자, 인류학자, 지질학자, 의료기술자, 약사, 의사, 연구원, 대학교수, 환경분석가 등이 있다. 예술형 성격특성은 상상력이 풍부하고 감수성이 예민하며, 자유분방하고 개방적이다. 감정이 풍부하고 독창적이며, 개성이 강해 비순응적이고, 직관적이다. 선호활동은 틀에 박힌 일을 싫어하며 규범적인 기술이 부족하다. 관련직업은 예술가, 작곡가, 음악가, 무대감독, 작가, 배우, 소설가, 미술가, 무용가, 디자이너, 자유기고가, 사진사, 카피라이터, 시인, 만화가, 컴퓨터 애니메이터 등이 있다. 사회형 성격특성은 사람과 어울리기 좋아하며, 친절하고 이해심이 많으며, 남을 잘 도와주고 봉사적이다. 감정적이고 이상주의적이며, 사회적이고 교육적인 지도력과 대인관계 능력이 있다. 선호활동은 다른 사람들 돕는 것을 즐기나 과학적이거나 기계적인 활동 능력이 부족하다. 관련직업은 사회복지가, 교육자, 간호사, 교사, 종교지도자, 상담가, 임상치료사, 언어치료사, 사회사업가, 물리치료사, 직업상담사, 서비스직 등이 있다. 진취형 성격특징은 지배적이고 통솔력과 지도력이 있으며, 화술이 좋고 설득적이다. 경쟁적이고 야심적이며, 외향적이고 낙관적이며, 열성적이다. 선호활동은 지도력이 있고 언변이 좋으나, 상징적 체계적 과학적 활동에 대한 능력은 부족하다. 관련직업은 기업경영인, 정치가, 영업사원, 상품구매인, 보험회사원, 판매원, 관리자, 연출가, 홍보담당자, 펀드매니저, 부동산중개인, 여행가이드, 언론인, 외교관 등이 있다. 관습형 성격특성은 정확하고 빈틈이 없으며, 조심성이 있고 세밀하며, 계획성이 있고 변화를 좋아하지 않는다. 완고하고 책임감이 강하며, 사무적이고 계산적이며 회계정리 능력이 있다. 선호활동은 자료를 잘 정리하고 순응적이며 책임감이 강하나, 변화에 약하고 융통성이 부족하다. 관련직업은 공인회계사, 경제분석가, 은행원, 세무사, 경리사원, 감사원, 안전관리사, 사서, 법무사, 회계원, 일반공무원 등이 있다. 홀랜드의 육각형 모델과 5가지 주요 개념은 일관성, 차별성, 정체성, 일치성, 계측성이 있다. 일관성은 어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 많이 가지고 있다. 육각형 모델에서 거리가 가까울수록 공통점을 더 많이 가지고 있다. 차별성은 특정 유형의 점수가 다른 유형의 점수보다 높은 경우 변결성과 분화도가 높은 것으로, 하나의 유형에는 유사성이 높지만 다른 유형에는 유사성이 낮다. 찌그러진 유형이 더 차별성이 있다. 모든 유형에 똑같은 유사성을 나타내는 사람은 특징이 없거나 잘 규정되지 않았다고 생각할 수 있다. 즉, 차별성이 없다. 정체성은 개인에게 있어 정체성이란 목표, 흥미, 재능에 대한 견고한 청사진을 말한다. 환경에 있어 정체성이란 투명성, 안정성, 목표, 일 보상의 통합을 의미한다. 자기직업상황의 직업정체성 척도는 개인의 진로 안정성을 측정하는 것으로, 이 검사점수가 높은 경우 직업목표를 가진 사람들이 많다. 일치성은 한 개인이 자기 자신의 인성 유형과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활할 때를 의미한다. 개인과 환경이 부합되는 정도이며, 유형이 같을 때 일치성이 높아진다. 계측성은 모든 유형 간의 관계는 육각형 성격모형 안에서 계측되어 이루어진다. 유형들 간의 거리는 그것들 사이의 이론적인 관계에 반비례한다.